Вътрешен компас

Бъди сМел.
Следвай своя път.

Лидерството не започва с роли и позиции. Започва отвътре с яснота, осъзнатост и смелост да бъдеш човек, преди да бъдеш ръководител. Тук е пространство за лидери, които искат да водят с присъствие, доверие и вътрешна стабилност без да губят себе си в очаквания, натиск и постоянна нужда да „доказват“.

Екипите работят, когато хората се чувстват видени, чути и свързани. Когато има смисъл, доверие и обща посока. Създаваме обучения и преживелищни формати, които помагат на екипите да говорят открито, да се разбират по-добре и да изграждат истинска ангажираност и по-зряла и устойчива култура на работа.

Когато влизаш в много „роли“ (работиш, родител си, партньор), е лесно да оставиш себе си последен. Работа, дом, деца, отговорности и никакво пространство за дишане. Тук е място за хора, които искат да живеят и работят по начин, в който има повече хармония, зрялост, яснота и човечност
без вина и без постоянно разкъсване между „трябва“.

Понякога животът те спира. Понякога те разклаща. Понякога просто усещаш, че вече не си същата. И това е начало. Тук е пространство за жени, които минават през промяна и искат отново да се свържат със своята сила, яснота и посока по тих, зрял и автентичен начин.

2,200+

Клиенти

320+

Програми и проекти

15,000+

Часове коучинг

20

Години опит

02.

Нашите клиенти

Индивидуалните и груповите ни програми са ползвали мениджъри и екипи от: Deloitte Bulgaria, Siemens Digital Industries Software, VM Ware, Endava, Experian, елитни спортисти, политици. И това е само част от хората, с които сме вървели заедно.

Honeywell
Wurth Elektronik
Muzeiko
Svetlina
UNSS

03.

Да си поговорим за вас

Често най-важното не е просто каква е „следващата стъпка“, а въпросът, който си позволяваме да си зададем, за да се придвижим в посоката, която искаме. Понякога това е много трудна задача, защото можем да сме преуморени, притеснени, изтощени, объркани, да не осъзнаваме какво искаме или от какво точно имаме нужда.

В работата си съчетаваме коучинг и обучения за лидери и екипи като пространство за честен разговор, вътрешна яснота и зряло действие.

Ако това, което чувате и виждате тук ви резонира –
можем просто да започнем с един разговор.

Здравейте, аз съм д-р Зорница Стефанова.

Вярвам, че промяната започва, когато си позволим да спрем за момент и да се обърнем към себе си. Там, в тишината, често откриваме най-важните неща. Те ни помагат да живеем живот, който наистина обичаме, и да вършим работа, която ни носи смисъл и енергия.

Повече от 20 години подкрепям хора и екипи да намират яснота, лекота и радост – в себе си и в отношенията си с другите.

Вътрешен компас е моят начин да помагам на хората да си спомнят кои са, преди да направят следващата крачка напред.

Затова и мотото ни е: Бъди смел. Следвай своя път.

04.

д-р Зорница Стефанова – коуч и фасилитатор, създател на Вътрешен компас

За Зорница

Срещите не липсват. Календарите са пълни. Хората говорят, обсъждат, кимат. И въпреки това – нищо съществено не се променя. Излизаме от среща с усещането, че „пак говорихме“, но не можем да кажем какво точно е решено. Нито кой поема отговорност. Нито какво ще е различно утре, освен че ще има още една среща. Постепенно разговорите…

Прочетете цялата статия

Тя отново беше полегнала на дивана, напълно изгубена в мислите си и в едно разкъсващо състояние на неяснота… какво да прави с живота си… Мислено непрекъснато тръгваше в различни посоки… Да започне нещо свое. Да потърси обяви за работа. Или просто да не прави нищо известно време. И всичко това подплатено с една безизходица, почти…

Прочетете цялата статия

Беше началото на май. Сбъдвах си една мечта от предо 25 години. Отлагана. Пренебрегвана. Истинска. В ранното утро на дългоочакваното ми отпътуване за Южна Америка не носех само багаж. Носех едно чувство, че предстои нещо важно. Знам, че и вие сте го изпитвали. Не просто ваканция. Пътуване. Към друг свят, но и навътре към себе…

Прочетете цялата статия

(Готова ли е вашата организация да признае, че ниската ангажираност на работа може да ѝ струва повече, отколкото предполагаме?) Защо това, че вашите хора да не са заинтересовани/ангажирани на работа не е просто „човешки каприз“ Понякога бизнес лидерите гледат на заинтересоваността, на „ангажираността“ като на поредната HR мода. Но истината е, че проблемът е доста…

Прочетете цялата статия

Нищо не предвещаваше по-нататъшните събития. Беше от онези кратки слънчеви зимни следобеди, когато слънцето самоотвержено пробива през смръзналите облаци и затопля леко заледените тротоари. Но много, много леко, за да се запази чистият мраз на въздуха. Все пак е зима. Тя вървеше по леда и си мислеше колко ли хора преди нея бяха вървяли по…

Прочетете цялата статия
Когато не е достатъчно да си просто умен: предизвикателствата пред изключително умните лидери. Знаете ли, че прекалено високият коефициент на интелигентност може да работи срещу ефективността на лидера? Изследване в Journal of Applied Psychology показва, че лидерите с IQ над 120 често срещат трудности в комуникацията, емпатията и връзката със своите екипи. Интелектът, макар и…
Прочетете цялата статия