Преди години си мислех, че знам как изглежда успехът. Да завърша образованието си. Да създам семейство. Да изградя бизнес. Да бъда полезна на хората. Да имам свободата да избирам как да живея живота си. Години наред вървях към тези цели…
Преди години вярвах, че е важно лидерите в организациите да създават безопасност и условия хората да се чувстват комфортно, да окуражат откритост. Което свързвах с идеята за уязвимост и оттам доверие и близост в екипа. Не бях нащрек, когато в…
Преди няколко седмици бях в Порто. Когато направих тази снимка, осъзнах, че лидерството е точно като мост, който свързва два бряга. Не случайно в последните години толкова изследвания показват, че една от основните причини за организационни затруднения е липсата на…
Преди две години работих с една неправителствена организация. В началото, когато се свързаха с мен и започнахме разговорите, ми казаха: „При нас в екипа всичко е наред. Да не си помислиш нещо. Просто искаме да е забавно и полезно.“ Когато…
Това звучи неудобно, особено написано от човек, който от години работи с лидери и екипи. Но ако сме честни – проблемът в организациите рядко е в липсата на знание. Хората знаят какво е обратна връзка, доверие, ангажираност. Разбират концепциите, кимат,…
Срещите не липсват. Календарите са пълни. Хората говорят, обсъждат, кимат. И въпреки това – нищо съществено не се променя. Излизаме от среща с усещането, че „пак говорихме“, но не можем да кажем какво точно е решено. Нито кой поема отговорност.…
(Готова ли е вашата организация да признае, че ниската ангажираност на работа може да ѝ струва повече, отколкото предполагаме?) Защо това, че вашите хора да не са заинтересовани/ангажирани на работа не е просто „човешки каприз“ Понякога бизнес лидерите гледат на…
Нищо не предвещаваше по-нататъшните събития. Беше от онези кратки слънчеви зимни следобеди, когато слънцето самоотвержено пробива през смръзналите облаци и затопля леко заледените тротоари. Но много, много леко, за да се запази чистият мраз на въздуха. Все пак е зима.…
Когато не е достатъчно да си просто умен: предизвикателствата пред изключително умните лидери.
Знаете ли, че прекалено високият коефициент на интелигентност може да работи срещу ефективността на лидера? Изследване в Journal of Applied Psychology показва, че лидерите с IQ над 120 често срещат трудности в комуникацията, емпатията и връзката със своите екипи. Интелектът, макар и важен, трябва да бъде балансиран с емоционална интелигентност и умения за свързване с хората.
Did you know that being exceptionally intelligent could work against your leadership effectiveness? Research from the Journal of Applied Psychology reveals that leaders with an IQ above 120 often face challenges in communication, empathy, and connection with their teams. Intelligence, while critical, needs to be balanced with emotional intelligence and relational skills to inspire, rather than overwhelm.
В Силата на уязвимостта: как уязвимостта води до емоционална устойчивост и личностно израстване. Смелостта да бъдем автентични ни дава сила.
Как екзекютив коучингът влияе върху самоактуализацията, лидерството и организационното поведение? Този въпрос бе в основата на моята докторска дисертация в областта на „Мениджмънт и бизнес администрация“, в която изследвах реалните резултати от прилагането на екзекютив коучинг в български и международни…
Стил на водачество - тест за определяне на вашия лидерски стил.
Разгръщане на потенциала: "Ползите от екзекютив коучинга (коучинга за ръководители) за професионална и личностна себе реализация", резюме на докторската дисертация на д-р Зорница Стефанова
Това е моят прочит за това какви са основните цели на коучинга. За различните практикуващи коучове цели на коучинга могат да са формулирани по различен начин. Тук разглеждаме основните, групирани по следния начин: Цел на коучинга: Трансформация Коучингът е директно…
Малките Тайни на Ефективната Комуникация и комуникацията като цяло са изкуство. Независимо какво целите по пътя си, навярно ще ви е от полза да го владеете. Намерението ми е да ви спестя малко болка по пътя, ако е възможно. Предисловие…
Взаимоотношенията бащи с деца се оказват едни от най-важните и в същото време предизвикателни в живота ни. Както с нашите бащи, така и с нашите деца. Моля ви да се включите в това изследване. Попълва се за около 10 минути.
Как да развите лидерите си? Екзекютив коучингът е незманим метод: индивидуален, съобразен със спецификите на всеки лидер
Сигурно ви се е случвало да се провалите по време на среща, презентация, преговори. Не сте сами. Отговорите на въпроса „Защо?“ могат да са най-различни. Ние ще ви помогнем да се почувствате уверени в себе си. Тук разглеждаме възможността да…
2020 г. е особена за нашето общество. Светът се промени до неузнаваемост в рамките на няколко месеца. Докато правителствата се борят, за да контролират ситуацията и да защитят своето население, много човешки права, които в нашата западна култура се приемат…
