Вътрешен компас: Следвай своя път
Ани Дойчева
От първия момент, когато видях Зорница, знаех, че тя е перфектният ментор за мен – тя ме вдъхнови с начина, по който говори, с действията си и засили мотивацията ми да намеря път към моята цел – да стана бизнес коуч.
Срещнахме се в много ключов момент от живота ми, тъй като вече знаех какво искам да правя, но нямах никаква идея как да го постигна.
Работим заедно вече почти година и Зорница ме подкрепя със своите знания, интуиция и мъдрост. Тя е не само мой ментор, но и коуч, в зависимост от какво имам нужда в даден момент. Тя е много гъвкава и може винаги да намери начин да ми помогне да „отворя” съзнанието си за възможностите пред мен. Освен това ми помага във важни моменти от личното и професионалното ми развитие – например, преди 8 месеца бях изправена пред дилема между 2 работни позиции и успях да избера по-добрата, благодарение на нейния одухотворен и открит коучинг подход.
Благодаря ти, Зори, за това, че си до мен. За мен е удоволствие и чест да работя с теб.
Ани Дойчева Обучител и бизнес развитие, AW-Tronics Holding Company
още препоръки
Иван Кехайов, Мениджър регионална фабрика София
Хъниуел e американска мултинационална компания-конгломерат, която произвежда различни търговски и потребителски продукти и аерокосмически системи, предоставя инженерингови услуги за голямо разнообразие от клиенти от частни потребители до големи корпорации и правителства. Компанията се състои от три подразделения, известни като “стратегически бизнес единици” – Honeywell Aerospace, Honeywell Automation and Control Solutions и Honeywell Performance Materials and Technologies. Фирмата е класирана на 75 място от Fortune 500.
През 2016 година госпожа Зорница Стефанова изпълни по наша поръчка 3 практическа програма за коучинг на лидери на екипи във фирмата.
Целта на обучението бе лидерите на екипи да придобият основни умения и практика като коучове и да се внедри коучинг културата в Хъниуел, за да се подобрят резултатите на екипа.
В края на обучението си лидерите на екипи постигнаха:
изпробване на различни похвати, действия и поведения за справяне с предизвикателства
осъзнаване, както на собствените ограничения, така и на тези на другите,
балансиран поглед в/у отношения към живота и работата, което допринася за повишаване ефективността на работа.
усъвършенстваха способностите си за взаимно разбирателство и желание за съвместен успех, водени от общите фирмени интереси, а не от индивидуален успех.
Обучението беше практично и постигна целта си.
Според оценките на участниците, екипът успя да се почувства като “в една лодка сме и гребем заедно към целта”.
благодарим на Зорница за това и бихме искали да я препоръчаме като обучител в областите на коучинга комуникацията управлението на времето и личностното развитие.
Иван Кехайов
още препоръки
Бистра Кирова
Ние от екипа на Детски научен център МУЗЕЙКО, се доверихме на Зорница Стефанова (Фондация “Вътрешен компас”), за годишния ни team building през месец септември 2016г. Решихме за първи път с целия екип на Музейко, да излезем извън София и планирахме двудневното мероприятие в Боровец.
Целта на team building (тиймбилдинга) беше да анализираме и да осъзнаем къде стои всеки в екипа на Музейко. Да се научим да мислим в една посока. Да опознаем колегите си, и да ги видим в различна ситуация от работната. Да споделяме един с друг своите разбирания, цели, и желания. Да подпомогнем изграждането на нашата си собствена корпоративна култура.
Екипът на Музейко по принцип е много сплотен, и всеки страшно много обича работата си, но макар и рядко, се случва да има ситуации на конфликти между екипите, или вътре в екипите. Колегите се забавляват докато работят, а често и извън работа. Затова искахме да ги поставим в по-различна ситуация, може би извън границите на комфорта им в определени моменти. Зори успя да постигне това, посредством редуване на различни дискусии и игри, на закрито (в зала), и на открито (сред природата). Обучението, което ни проведе успя да провокира хората да погледнат на взаимоотношенията си от различен ъгъл, и да говорят помежду си затова.
В още по-силна степен се затвърди усещането за екип, което беше и една от основните цели.
Благодарни сме на Зори за това!
Бистра Кирова Изпълнителен директор, МУЗЕЙКО
още препоръки